لا يمكن القطع بأن هناك حل مثالي الا أنه ينصح المدير باتباع الخطوات التالية :

1- محاولة البحث عن الأسباب التي أدت إلى تغيير سلوك الموظف بهذا الشكل .

2- دراسة هذه الأسباب بهدف معالجتها .

3- توجيه نوع من العناية أو المراعاة للموظف في هذه الفترة حتى يجتازها بسلام .

4- علاج كل حالة يختلف من شخص لآخر ومن مجتمع لآخر .